通化引才计划怎么回事?权威解读看过来!

Mark wiens

发布时间:2020-06-11

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今天上午,通化市发布《万名学子兴企计划》,计划用3年左右的时间,招引10000名左右优秀高校毕业生到通化创新创业。小布带大家一起了解“万名学子兴企计划”到底是怎么回事?

这次引才政策有哪些独特的考虑?

在今天上午省政府新闻办的发布会上,通化市人社局局长陈楠表示以往人才引进面临重重困难: 很难引进来,也很难留得住。为解决实际问题,《万名学子兴企计划》主要有四点突破性的考虑。

  • 立足于培养种苗瞄准所有新毕业的大学生和职业技工院校毕业生,关键看是否是企业急需紧缺的专业,关键看大学生的素质和发展潜力。同时,将急需紧缺的职业技工院校毕业生与高校毕业生在引进上一视同仁,待遇上同等对待。
  • 立足于“学子归巢”到外面抢人才,不如把家乡走出去的人才引回来。通过强化对本地企业和优惠政策的宣传,加大对通化籍大学生的回引力度,力求把万名学子兴企计划既打造成人才工程,也打造成民生工程。
  • 立足于待遇吸引对企业新招聘的大学生除按照本企业标准正常发放工资外,由财政给予2000元、2500元、3000元不等的补贴,使新入职人员收入与到当地事业单位的收入或省会城市和发达地区企业的收入基本持平。
  • 立足于因企制宜对各地各企业引进的人才,在认定范围、补贴标准、补贴年限、引进方式等方面需要灵活把握的,由各地采取一事一议的方式予以解决。

为了保证引才效果,在具体操作上有哪些安排?

看到这里,是不是心动了呢?我们再了解下这次“兴企计划”的安排。

引进急需紧缺人才, 只要是企业急需紧缺的人才都会考虑!支持的范围是所有“四上”企业,包括了各方面的专业和工种。

陈楠表示,政策一定要做到信息对称,既要让大学生知道,也要让大学生的家长知道,做到家喻户晓。此次“兴企计划”将利用报纸、广播、电视、网站、新媒体、各种服务平台广而告之,同时坚持政校企联动,组织企业到高校及职业技工院校进行定向招聘。

科学组织招聘。招聘急需紧缺人才,在组织、人社部门指导下,由企业具体负责,可通过初审、考核、面试等程序, 保证招聘工作公平公正。

招聘企业的配套措施如何?

此次“兴企计划”中,政府给予了不同额度的补贴,提高了招聘人员的工资待遇,帮助企业招来了人才,那么企业拿出了哪些诚意呢?

企业对引进的急需紧缺人才,按照人岗相宜的原则,切实发挥引进人才的作用。强化实践锻炼和培训提升,搞好“传帮带”,使引进人才尽快成长成熟。 要在职称评聘、职业资格晋升等方面,给予优先支持,帮助解决生活上的后顾之忧,做好政府补贴截止后人才工资待遇保障方面的衔接,让引进人才真正成为企业留得住、用得好的骨干力量,使企业发展做到后继有人。

来源:吉林发布

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